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 深 圳 市 仁 源 企 成 信 息 咨 询 有 限 公 司 大 连 分 公 司 关 注 优 秀 ， 成 就 卓 越 电 子 邮 箱 ： z h a o p i n @ h r s e a r c h . c o m . c n 主 页 职 位 推 荐 猎 头 观 点 管 理 文 化 团 队 风 采 关 于 我 们 招 贤 纳 士 联 系 我 们 猎 头 观 点 猎 头 技 与 术 （ 5 ） ： 穿 过 你 的 简 历 的 我 的 眼 — — 信 息 分 类       或 许 从 招 聘 职 业 生 涯 开 始 的 那 一 天 起 ， 你 便 会 听 说 ： “ 做 招 聘 的 人 需 要 练 就 一 副 火 眼 金 睛 。 ” 大 概 意 思 是 指 ： 招 聘 岗 位 在 甄 选 人 才 时 ， 要 能 够 通 过 短 时 间 的 交 流 基 本 看 准 一 个 人 — — 该 人 个 性 如 何 、 能 力 如 何 、 履 历 的 真 实 程 度 、 招 聘 成 功 的 概 率 、 入 职 后 的 稳 定 性 与 发 展 潜 质 等 。       而 猎 头 这 个 职 业 ， 招 聘 几 乎 是 我 们 日 常 工 作 的 全 部 。 这 便 意 味 着 ：         ① 我 们 在 这 件 事 上 花 的 时 间 ， 比 绝 大 多 数 的 人 要 长 。       ② 我 们 看 过 的 简 历 、 接 触 过 的 人 选 ， 比 绝 大 多 数 的 人 要 多 。         ③ 招 聘 能 力 与 我 们 的 收 入 与 职 业 发 展 的 关 联 程 度 ， 几 乎 比 其 它 所 有 职 业 都 要 密 切 。       综 上 两 段 ， 我 们 想 要 阐 述 的 观 点 是 ： 作 为 一 个 猎 头 ， 尤 其 是 想 作 为 一 个 * * * * * * 的 猎 头 ， 你 应 该 （ 甚 至 是 必 须 ） 要 求 自 己 具 备 更 高 阶 的 识 人 能 力 。 比 如 ： 仅 通 过 一 纸 简 历 （ 而 不 一 定 需 要 “ 短 时 间 的 交 流 ” ） 便 对 人 选 形 成 大 致 准 确 的 认 知 判 断 。 这 貌 似 需 要 较 丰 富 的 招 聘 经 验 和 人 生 阅 历 才 能 做 得 到 ， 但 事 实 上 ， 如 辅 以 科 学 的 方 法 、 运 用 恰 当 的 技 巧 ， 年 轻 的 顾 问 通 过 短 时 间 的 训 练 同 样 可 以 做 到 十 之 七 八 ！ 2 0 1 8 / 0 7 / 2 3 [ 浏 览 全 文 ] 浏 览 全 文 猎 头 技 与 术 （ 4 ） ： 从 菜 鸟 到 老 猎 ， 你 应 该 说 好 这 句 话 （ 下 ） 《 猎 头 技 与 术 （ 3 ） 》 的 文 章 里 ， 我 们 初 步 讲 解 了 在 接 到 一 项 招 聘 任 务 时 ， 要 能 分 别 用 一 句 话 准 确 描 述 出 ： 1 、 这 个 职 位 是 做 什 么 的 ？ 2 、 我 们 要 找 什 么 样 的 人 ？ 对 于 陌 生 的 职 位 ， 第 1 个 问 题 就 显 得 较 为 重 要 ， 如 果 连 这 个 职 位 是 做 什 么 的 （ 职 责 ） 都 搞 不 清 楚 ， 那 么 就 不 应 该 着 手 开 始 招 聘 工 作 ， 否 则 浪 费 自 己 的 时 间 将 是 必 然 。 而 对 于 新 加 入 到 猎 头 职 业 的 同 行 们 来 说 ， 几 乎 在 前 期 遇 到 的 所 有 职 位 都 是 陌 生 的 ， 这 也 就 意 味 着 ： 新 手 们 在 做 单 之 前 ， 必 须 要 问 自 己 并 想 清 楚 — — 这 个 职 位 是 做 什 么 的 ？ 2 0 1 8 / 0 5 / 2 6 [ 浏 览 全 文 ] 浏 览 全 文 猎 头 技 与 术 （ 3 ） ： 从 菜 鸟 到 老 猎 ， 你 应 该 说 好 这 句 话 （ 上 ）     为 避 免 文 章 题 目 给 大 家 带 来 错 误 引 导 ， 首 先 我 们 需 要 明 确 一 下 ： 本 篇 要 探 讨 的 内 容 仍 然 是 关 乎 思 路 ， 而 非 口 才 。     这 一 期 我 们 要 谈 的 ， 是 对 职 位 的 理 解 ， 这 不 同 于 上 期 聊 到 的 对 职 位 的 甄 别 ， 而 是 在 真 正 开 始 某 一 职 位 具 体 的 招 聘 动 作 之 前 （ 亦 或 者 说 是 在 我 们 即 将 对 某 职 位 投 入 时 间 之 前 ） ， 必 须 要 做 的 核 心 思 考 行 为 。 简 单 来 说 ， 就 是 你 的 招 聘 工 作 第 一 步 应 该 要 弄 明 白 这 两 个 问 题 ：     1 、 这 个 职 位 是 做 什 么 的 ？     2 、 我 们 要 找 什 么 样 的 人 ？       2 0 1 8 / 0 3 / 2 6 [ 浏 览 全 文 ] 浏 览 全 文 猎 头 技 与 术 （ 2 ） ： 对 招 聘 职 位 的 甄 别 在 上 一 篇 短 文 分 享 中 ， 我 们 探 讨 了 一 些 对 新 客 户 的 分 析 套 路 和 沟 通 技 巧 ， 希 望 这 类 分 析 工 作 不 会 令 身 在 企 业 的 H R 朋 友 感 到 不 够 礼 貌 。 我 们 所 交 流 的 ， 仅 仅 是 猎 头 在 招 聘 业 务 层 面 的 理 论 逻 辑 和 客 观 经 验 。 其 实 ， 如 果 H R 与 猎 头 双 方 均 能 认 识 到 其 中 本 质 ， 坦 诚 相 对 ， 反 而 会 促 进 彼 此 找 到 更 合 适 的 合 作 伙 伴 ， 提 高 彼 此 的 共 事 效 率 。 我 本 人 很 乐 意 去 相 信 的 一 个 逻 辑 是 ： 在 市 场 化 相 对 充 分 的 环 境 内 ， 合 理 的 游 戏 规 则 与 靠 谱 的 合 作 伙 伴 迟 早 会 被 参 与 者 用 脚 投 票 。 （ 联 想 下 自 己 熟 人 圈 内 … … 2 0 1 8 / 0 3 / 1 9 [ 浏 览 全 文 ] 浏 览 全 文 猎 头 技 与 术 （ 1 ） ： 对 新 客 户 的 “ 拿 捏 ” 这 是 我 们 对 外 发 布 的 第 一 篇 观 点 短 文 ， 此 举 旨 在 总 结 心 得 、 分 享 经 验 ， 也 希 望 能 够 借 此 扩 大 与 同 行 老 猎 手 们 的 交 流 ， 并 且 帮 助 新 猎 手 顺 利 入 行 、 少 走 弯 路 。 以 下 是 本 篇 正 文 — — 在 仁 源 企 成 ， 拓 展 和 对 接 客 户 的 工 作 一 般 都 倾 向 交 给 相 对 资 深 的 顾 问 负 责 ， （ 我 们 也 鼓 励 年 轻 顾 问 积 极 接 触 客 户 ， 毕 竟 这 是 很 有 价 值 的 成 长 锻 炼 ， 我 们 认 为 在 猎 头 行 业 ， 团 队 的 素 质 重 要 过 一 切 。 ） 这 种 安 排 是 为 了 更 有 效 地 把 握 客 户 、 理 解 职 位 、 传 递 信 息 、 反 馈 … … 2 0 1 8 / 0 3 / 1 2 [ 浏 览 全 文 ] 浏 览 全 文 m o r e 管 理 文 化 宗 旨 关 . 注 . 优 . 秀 ， 成 . 就 . 卓 . 越 ！ 文 化 正 风 家 文 化 ： 团 队 有 温 度 、 做 事 讲 效 率 、 事 业 可 传 承 。 愿 景 为 具 备 较 佳 职 业 素 养 与 一 定 招 聘 能 力 的 、 有 规 划 中 长 期 从 事 猎 聘 事 业 但 又 因 客 观 原 因 而 不 能 全 职 坐 班 者 ， 提 供 一 个 优 质 的 、 可 供 长 期 发 展 的 职 业 / 事 业 平 台 。 m o r e 【 用 人 文 化 】 对 于 靠 谱 的 同 事 ， 团 队 的 大 门 永 远 敞 开 ！ 志 同 方 能 道 合 ， 我 们 期 待 这 样 的 你 加 盟 ： 1 、 人 品 正 派 2 、 沟 通 及 行 事 风 格 职 业 3 、 对 待 工 作 追 求 专 业 4 、 能 以 更 多 的 精 力 积 极 投 入 工 作 【 其 他 文 化 】 ● 沟 通 闭 环 ： 凡 事 有 交 代 、 件 件 有 着 落 ， 事 事 有 回 音 。 ● 和 “ 靠 谱 ” 的 人 在 一 起 做 “ 靠 谱 ” 的 事 。 ● “ 完 善 的 管 理 制 度 体 系 ” 往 往 是 一 个 糟 糕 的 团 队 的 结 果 ， 而 不 是 一 个 优 秀 的 团 队 的 原 因 。 ● 好 工 作 的 标 准 ： 劳 有 所 得 + 工 作 舒 心 + 长 期 发 展 + 兼 顾 家 庭 。 【 奖 金 文 化 】 1 、 同 一 单 子 ， 让 尽 可 能 多 的 同 事 参 与 奖 金 分 配 。 （ 客 户 对 接 人 、 简 历 所 有 人 、 简 历 更 新 人 、 加 入 项 目 人 、 联 络 推 荐 人 、 积 极 参 与 人 、 顾 问 招 聘 人 、 运 营 管 理 人 、 团 队 负 责 人 … … ） 2 、 让 能 力 、 资 源 、 业 绩 强 的 同 事 分 配 更 多 奖 金 。 （ 结 合 资 历 与 实 际 业 绩 ， 按 季 度 上 浮 奖 金 比 例 … … ） 3 、 让 努 力 投 入 但 未 直 接 产 生 业 绩 的 同 事 也 参 与 奖 金 分 配 。 （ 持 续 积 极 投 入 工 作 且 在 某 职 位 有 有 效 简 历 输 出 者 ， 享 受 该 职 位 的 小 比 例 奖 金 … … ） 查 看 更 多 团 队 风 采 C o f f e e . H u a n g – > C o f f e e . H u a n g   人 力 资 源 管 理 本 科 + 劳 动 经 济 学 研 究 生 学 历 。 1 0 年 + H R M 经 验 ， 地 产 、 智 能 科 技 制 造 业 H R 负 责 人 从 业 经 历 ， 国 企 + 民 企 H R 管 理 及 实 操 经 验 历 练 ， 甲 乙 方 视 角 ， 擅 长 精 细 化 + 陪 跑 式 中 高 端 人 才 咨 询 服 务 。 C i n d y X u – > C i n d y X u ， 多 年 地 产 行 业 H R 从 业 经 验 ， 后 转 型 猎 头 ， 曾 为 多 家 上 市 公 司 、 央 国 企 、 大 型 民 企 成 功 招 聘 多 位 中 高 层 人 才 ， 擅 长 人 力 、 行 政 、 政 府 关 系 等 职 能 岗 位 招 聘 。 现 任 仁 源 企 成 团 队 合 伙 人 ， 直 接 或 间 接 统 筹 十 余 人 业 务 工 作 ， 司 龄 5 年 + 。 J o d i e Z h a n g – > J o d i e Z h a n g ， 近 十 年 猎 头 从 业 经 验 ， 有 多 行 业 T O P 级 企 业 、 二 次 发 展 上 市 期 企 业 、 创 业 期 企 业 核 心 营 销 总 、 分 总 、 新 媒 体 总 、 产 业 招 商 、 物 业 拓 展 等 增 量 岗 位 交 付 经 验 ， 擅 长 行 业 及 岗 位 M a p p i n g 。 以 S O H O 顾 问 身 份 加 入 仁 源 企 成 的 首 年 度 内 ， 个 人 业 绩 近 3 0 万 （ 如 全 部 回 款 则 “ 个 人 业 绩 ” ≈ “ 个 人 收 入 ” ） 。 K i v i n 杨 – > K i v i n 杨 ， 从 事 猎 头 行 业 十 二 年 ， 深 耕 互 联 网 、 电 商 、 广 告 公 关 领 域 ， 从 内 容 编 辑 到 运 营 管 理 岗 、 从 2 0 万 的 工 程 师 级 到 年 薪 3 0 0 万 的 营 销 总 裁 级 均 有 涉 猎 ， 曾 经 为 一 家 创 业 公 司 从 3 0 人 团 队 扩 招 到 1 5 0 人 。 现 任 仁 源 企 成 S O H O 顾 问 团 队 合 伙 人 。 M i c h i l W a n g – > M i c h i l W a n g ， 毕 业 于 武 汉 地 质 大 学 ， 十 年 甲 方 H R 从 业 经 验 、 八 年 猎 头 从 业 经 验 ， 全 行 业 、 特 种 兵 式 顾 问 ， 现 以 S O H O 顾 问 身 份 任 仁 源 企 成 团 队 合 伙 人 ， 带 领 十 人 小 组 ， 个 人 半 年 内 O F F E R 业 绩 近 2 0 0 W 。 J o h n Z h a o – > J o h n Z h a o ， 曾 任 五 百 强 多 元 化 集 团 （ 石 化 + 金 融 + 地 产 ） 企 业 H R D 及 头 部 猎 企 新 能 源 行 业 线 团 队 长 ， 现 任 仁 源 企 成 团 队 合 伙 人 ， 与 国 内 多 家 新 能 源 头 部 企 业 保 持 战 略 合 作 。 K a i r o s L I – > K a i r o s L I ， 毕 业 于 大 连 理 工 大 学 ， 哲 学 硕 士 学 历 。 国 企 H R 工 作 经 历 ， 仁 源 企 成 司 龄 8 年 。 现 任 团 队 负 责 人 ， 曾 以 “ 核 心 供 应 商 ” 身 份 成 功 对 接 服 务 多 家 大 型 集 团 公 司 。 S u m m e r L e e – > S u m m e r L e e ， 毕 业 于 大 连 外 国 语 学 院 英 语 专 业 ， 十 年 猎 头 从 业 经 验 ， 专 注 快 消 品 行 业 。 现 任 仁 源 企 成 S o h o 顾 问 ， 年 o f f e r 业 绩 近 百 万 。 S u s a n – > S u s a n , 仁 源 企 成 高 级 合 伙 人 ， 毕 业 于 深 圳 大 学 人 力 资 源 管 理 专 业 ， 十 二 年 企 业 H R 从 业 经 验 ， 八 年 猎 头 从 业 经 验 ， 专 注 高 端 猎 头 交 付 、 人 才 外 包 、 批 量 代 理 招 聘 服 务 。 R a o u l S u n – > R a o u l S u n ， 0 3 年 毕 业 于 中 国 人 民 大 学 ， 十 年 企 业 H R 从 业 经 历 ， 十 年 猎 头 顾 问 从 业 经 历 ， 曾 供 职 于 华 侨 城 集 团 、 中 兴 通 讯 、 万 科 集 团 。 员 工 风 采 R a o u l S u n ， 0 3 年 毕 业 于 中 国 人 民 大 学 ， 十 年 企 业 H R 从 业 经 历 ， 十 年 猎 头 顾 问 从 业 经 历 ， 曾 供 职 于 华 侨 城 集 团 、 中 兴 通 讯 、 万 科 集 团 。 S u s a n , 仁 源 企 成 高 级 合 伙 人 ， 毕 业 于 深 圳 大 学 人 力 资 源 管 理 专 业 ， 十 二 年 企 业 H R 从 业 经 验 ， 八 年 猎 头 从 业 经 验 ， 专 注 高 端 猎 头 交 付 、 人 才 外 包 、 批 量 代 理 招 聘 服 务 。 S u m m e r L e e ， 毕 业 于 大 连 外 国 语 学 院 英 语 专 业 ， 十 年 猎 头 从 业 经 验 ， 专 注 快 消 品 行 业 。 现 任 仁 源 企 成 S o h o 顾 问 ， 年 o f f e r 业 绩 近 百 万 。 K a i r o s L I ， 毕 业 于 大 连 理 工 大 学 ， 哲 学 硕 士 学 历 。 国 企 H R 工 作 经 历 ， 仁 源 企 成 司 龄 8 年 。 现 任 团 队 负 责 人 ， 曾 以 “ 核 心 供 应 商 ” 身 份 成 功 对 接 服 务 多 家 大 型 集 团 公 司 。 J o h n Z h a o ， 曾 任 五 百 强 多 元 化 集 团 （ 石 化 + 金 融 + 地 产 ） 企 业 H R D 及 头 部 猎 企 新 能 源 行 业 线 团 队 长 ， 现 任 仁 源 企 成 团 队 合 伙 人 ， 与 国 内 多 家 新 能 源 头 部 企 业 保 持 战 略 合 作 。 M i c h i l W a n g ， 毕 业 于 武 汉 地 质 大 学 ， 十 年 甲 方 H R 从 业 经 验 、 八 年 猎 头 从 业 经 验 ， 全 行 业 、 特 种 兵 式 顾 问 ， 现 以 S O H O 顾 问 身 份 任 仁 源 企 成 团 队 合 伙 人 ， 带 领 十 人 小 组 ， 个 人 半 年 内 O F F E R 业 绩 近 2 0 0 W 。 K i v i n 杨 ， 从 事 猎 头 行 业 十 二 年 ， 深 耕 互 联 网 、 电 商 、 广 告 公 关 领 域 ， 从 内 容 编 辑 到 运 营 管 理 岗 、 从 2 0 万 的 工 程 师 级 到 年 薪 3 0 0 万 的 营 销 总 裁 级 均 有 涉 猎 ， 曾 经 为 一 家 创 业 公 司 从 3 0 人 团 队 扩 招 到 1 5 0 人 。 现 任 仁 源 企 成 S O H O 顾 问 团 队 合 伙 人 。 J o d i e Z h a n g ， 近 十 年 猎 头 从 业 经 验 ， 有 多 行 业 T O P 级 企 业 、 二 次 发 展 上 市 期 企 业 、 创 业 期 企 业 核 心 营 销 总 、 分 总 、 新 媒 体 总 、 产 业 招 商 、 物 业 拓 展 等 增 量 岗 位 交 付 经 验 ， 擅 长 行 业 及 岗 位 M a p p i n g 。 以 S O H O 顾 问 身 份 加 入 仁 源 企 成 的 首 年 度 内 ， 个 人 业 绩 近 3 0 万 （ 如 全 部 回 款 则 “ 个 人 业 绩 ” ≈ “ 个 人 收 入 ” ） 。 C i n d y X u ， 多 年 地 产 行 业 H R 从 业 经 验 ， 后 转 型 猎 头 ， 曾 为 多 家 上 市 公 司 、 央 国 企 、 大 型 民 企 成 功 招 聘 多 位 中 高 层 人 才 ， 擅 长 人 力 、 行 政 、 政 府 关 系 等 职 能 岗 位 招 聘 。 现 任 仁 源 企 成 团 队 合 伙 人 ， 直 接 或 间 接 统 筹 十 余 人 业 务 工 作 ， 司 龄 5 年 + 。 C o f f e e . H u a n g   人 力 资 源 管 理 本 科 + 劳 动 经 济 学 研 究 生 学 历 。 1 0 年 + H R M 经 验 ， 地 产 、 智 能 科 技 制 造 业 H R 负 责 人 从 业 经 历 ， 国 企 + 民 企 H R 管 理 及 实 操 经 验 历 练 ， 甲 乙 方 视 角 ， 擅 长 精 细 化 + 陪 跑 式 中 高 端 人 才 咨 询 服 务 。 关 于 我 们 公 司 于 2 0 1 1 年 注 册 于 深 圳 ， 2 0 1 3 年 正 式 组 建 团 队 开 展 业 务 。 目 前 在 深 圳 、 大 连 、 北 京 、 天 津 、 广 州 、 厦 门 、 长 沙 、 重 庆 、 郑 州 、 济 南 、 合 肥 、 武 汉 、 青 岛 、 石 家 庄 等 城 市 组 建 有 猎 头 团 队 ， 团 队 规 模 两 百 人 左 右 ， 其 中 9 0 % 以 上 为 S O H O 猎 头 顾 问 。 公 司 的 招 聘 业 务 涉 及 食 品 快 消 、 新 能 源 、 通 信 技 术 、 芯 片 半 导 体 、 I T 互 联 网 、 地 产 、 医 药 、 物 流 、 制 造 等 行 业 ， 目 前 已 累 计 为 全 国 多 地 的 百 余 家 大 中 型 企 业 提 供 过 专 业 的 招 聘 服 务 。 仁 源 企 成 十 分 注 重 猎 头 顾 问 团 队 的 建 设 ， 并 认 为 ： “ 培 养 一 支 专 业 过 硬 的 团 队 ， 是 为 客 户 提 供 优 质 招 聘 服 务 的 重 要 前 提 。 ” 公 司 顾 问 团 队 中 具 备 企 业 H R 职 业 经 历 者 占 比 超 5 0 % 。 仁 源 企 成 在 猎 头 顾 问 的 激 励 机 制 和 职 业 规 划 等 方 面 始 终 精 益 求 精 ， 继 2 0 1 7 年 推 出 《 全 员 超 额 利 润 私 有 制 》 之 后 ， 2 0 1 8 年 再 度 推 行 《 合 伙 人 制 》 ， 2 0 2 3 年 于 全 国 范 围 着 力 搭 建 S O H O 猎 头 团 队 并 配 套 实 行 《 “ 积 极 投 入 ” 奖 金 方 案 》 。 公 司 概 况 创 始 人 简 介 人 才 系 统 时 间 轴 合 作 伙 伴 团 建 活 动 2 0 1 1 2 0 1 3 2 0 1 6 2 0 1 7 2 0 1 8 2 0 1 9 2 0 2 0 2 0 2 1 2 0 2 2 2 0 2 3 1 2 月 2 4 团 队 总 人 数 破 百 ， 分 布 国 内 3 0 多 个 城 市 ， 其 中 S O H O 顾 问 占 比 8 0 % 。 1 2 月 6 日 成 立 大 连 开 发 区 分 部 ， 地 址 ： 大 连 开 发 区 金 丰 大 厦 。 8 月 2 8 日 大 连 办 公 地 址 搬 迁 至 高 新 园 区 动 漫 游 产 业 大 厦 。 4 月 1 日 深 圳 办 公 地 址 搬 迁 至 南 山 民 企 科 技 园 。 9 月 1 日 南 京 公 司 成 立 3 月 2 5 日 深 圳 办 公 地 址 搬 迁 至 龙 华 区 龙 华 街 道 。 3 月 6 日 成 立 深 圳 公 司 宝 安 分 部 。 1 月 1 日 公 司 全 员 2 0 1 7 年 度 人 均 业 绩 超 5 0 万 。 3 月 1 9 日 深 圳 办 公 地 址 搬 迁 至 车 公 庙 天 安 科 技 创 业 园 。 6 月 1 3 日 组 建 制 造 业 、 物 流 团 队 ， 开 启 新 的 业 务 板 块 。 1 0 月 2 3 日 组 建 I T / 互 联 网 团 队 1 1 月 1 日 明 确 新 的 薪 酬 政 策 。 （ 原 则 上 ， 对 已 有 业 绩 产 出 的 顾 问 ， 月 收 入 不 低 于 业 内 同 级 8 0 分 位 线 水 准 。 ） 3 月 1 日 深 圳 办 公 地 址 搬 迁 至 车 公 庙 天 祥 大 厦 。 4 月 1 日 全 员 实 行 “ 超 额 利 润 私 有 制 ” 。 6 月 1 日 公 司 自 主 研 发 的 招 聘 管 理 平 台 正 式 上 线 使 用 。 9 月 1 日 大 连 办 公 地 址 搬 迁 至 高 新 园 区 海 创 产 业 大 厦 。 8 月 1 日 设 立 深 圳 办 公 室 ， 加 强 华 南 区 域 客 户 服 务 能 力 。 4 月 1 日 大 连 公 司 成 立 ， 坐 标 大 连 高 新 园 区 ， 服 务 北 方 地 区 客 户 。 1 月 6 日 深 圳 市 仁 源 企 成 信 息 咨 询 有 限 公 司 注 册 成 立 。 + – > 公 司 于 2 0 1 1 年 注 册 于 深 圳 ， 2 0 1 3 年 正 式 组 建 团 队 开 展 业 务 。 目 前 在 深 圳 、 大 连 、 北 京 、 天 津 、 广 州 、 厦 门 、 长 沙 、 重 庆 、 郑 州 、 济 南 、 合 肥 、 武 汉 、 青 岛 、 石 家 庄 等 城 市 组 建 有 猎 头 团 队 ， 团 队 规 模 两 百 人 左 右 ， 其 中 9 0 % 以 上 为 S O H O 猎 头 顾 问 。 公 司 的 招 聘 业 务 涉 及 食 品 快 消 、 新 能 源 、 通 信 技 术 、 芯 片 半 导 体 、 I T 互 联 网 、 地 产 、 医 药 、 物 流 、 制 造 等 行 业 ， 目 前 已 累 计 为 全 国 多 地 的 百 余 家 大 中 型 企 业 提 供 过 专 业 的 招 聘 服 务 。 仁 源 企 成 十 分 注 重 猎 头 顾 问 团 队 的 建 设 ， 并 认 为 ： “ 培 养 一 支 专 业 过 硬 的 团 队 ， 是 为 客 户 提 供 优 质 招 聘 服 务 的 重 要 前 提 。 ” 公 司 顾 问 团 队 中 具 备 企 业 H R 职 业 经 历 者 占 比 超 5 0 % 。 仁 源 企 成 在 猎 头 顾 问 的 激 励 机 制 和 职 业 规 划 等 方 面 始 终 精 益 求 精 ， 继 2 0 1 7 年 推 出 《 全 员 超 额 利 润 私 有 制 》 之 后 ， 2 0 1 8 年 再 度 推 行 《 合 伙 人 制 》 ， 2 0 2 3 年 于 全 国 范 围 着 力 搭 建 S O H O 猎 头 团 队 并 配 套 实 行 《 “ 积 极 投 入 ” 奖 金 方 案 》 。             中 国 人 民 大 学 人 力 资 源 管 理 专 业 统 招 学 历 。       曾 先 后 供 职 于 华 侨 城 集 团 、 中 兴 通 讯 、 万 科 集 团 。       2 0 1 3 年 正 式 开 始 组 建 仁 源 企 成 猎 头 团 队 。       曾 连 续 三 年 实 现 个 人 百 万 业 绩 ， 并 在 1 2 年 时 间 内 将 多 位 新 人 培 养 成 为 “ 百 万 顾 问 ” 。     公 司 自 行 研 发 的 招 聘 管 理 系 统 于 2 0 1 7 年 正 式 投 入 使 用 。     本 系 统 不 仅 可 以 针 对 客 户 、 职 位 、 简 历 进 行 常 规 的 管 理 ， 还 具 备 查 重 / 抓 取 网 页 简 历 以 及 一 键 生 成 不 同 模 版 简 历 的 附 加 功 能 ， 大 大 提 高 了 猎 头 顾 问 的 工 作 效 率 与 团 队 间 的 内 部 协 同 效 果 。     目 前 ， 系 统 内 存 量 简 历 资 源 二 、 三 十 万 份 ， 具 备 一 定 的 复 用 价 值 。 公 司 概 况 创 始 人 简 介 人 才 系 统 合 作 伙 伴 团 建 活 动 时 间 轴 2 0 2 3 2 0 2 2 2 0 2 1 2 0 2 0 2 0 1 9 2 0 1 8 2 0 1 7 2 0 1 6 2 0 1 3 2 0 1 1 1 2 月 2 4 团 队 总 人 数 破 百 ， 分 布 国 内 3 0 多 个 城 市 ， 其 中 S O H O 顾 问 占 比 8 0 % 。 1 2 月 6 日 成 立 大 连 开 发 区 分 部 ， 地 址 ： 大 连 开 发 区 金 丰 大 厦 。 8 月 2 8 日 大 连 办 公 地 址 搬 迁 至 高 新 园 区 动 漫 游 产 业 大 厦 。 4 月 1 日 深 圳 办 公 地 址 搬 迁 至 南 山 民 企 科 技 园 。 9 月 1 日 南 京 公 司 成 立 3 月 2 5 日 深 圳 办 公 地 址 搬 迁 至 龙 华 区 龙 华 街 道 。 3 月 6 日 成 立 深 圳 公 司 宝 安 分 部 。 1 月 1 日 公 司 全 员 2 0 1 7 年 度 人 均 业 绩 超 5 0 万 。 3 月 1 9 日 深 圳 办 公 地 址 搬 迁 至 车 公 庙 天 安 科 技 创 业 园 。 6 月 1 3 日 组 建 制 造 业 、 物 流 团 队 ， 开 启 新 的 业 务 板 块 。 1 0 月 2 3 日 组 建 I T / 互 联 网 团 队 1 1 月 1 日 明 确 新 的 薪 酬 政 策 。 （ 原 则 上 ， 对 已 有 业 绩 产 出 的 顾 问 ， 月 收 入 不 低 于 业 内 同 级 8 0 分 位 线 水 准 。 ） 3 月 1 日 深 圳 办 公 地 址 搬 迁 至 车 公 庙 天 祥 大 厦 。 4 月 1 日 全 员 实 行 “ 超 额 利 润 私 有 制 ” 。 6 月 1 日 公 司 自 主 研 发 的 招 聘 管 理 平 台 正 式 上 线 使 用 。 9 月 1 日 大 连 办 公 地 址 搬 迁 至 高 新 园 区 海 创 产 业 大 厦 。 8 月 1 日 设 立 深 圳 办 公 室 ， 加 强 华 南 区 域 客 户 服 务 能 力 。 4 月 1 日 大 连 公 司 成 立 ， 坐 标 大 连 高 新 园 区 ， 服 务 北 方 地 区 客 户 。 1 月 6 日 深 圳 市 仁 源 企 成 信 息 咨 询 有 限 公 司 注 册 成 立 。 + 招 贤 纳 士 深 圳 公 司 大 连 公 司 武 汉 s o h o 团 队 成 都 s o h o 团 队 广 州 s o h o 团 队 苏 州 s o h o 团 队 杭 州 s o h o 团 队 青 岛 s o h o 团 队 天 津 s o h o 团 队 长 沙 s o h o 团 队 昆 明 s o h o 团 队 北 京 s o h o 团 队 合 伙 人 ： 城 市 负 责 人 / 团 队 经 理 2 0 1 8 / 0 2 / 0 6 【 岗 位 职 责 】 1 、 招 募 、 培 养 、 管 理 顾 问 团 队 。 2 、 开 发 、 维 系 相 关 行 业 客 户 。 3 、 下 属 团 队 的 业 务 管 理 。 4 、 协 助 直 接 上 级 处 理 好 其 他 工 作 。 【 任 职 资 格 】 1 、 统 招 本 科 以 上 学 历 。 2 、 招 聘 工 作 经 验 8 年 以 上 为 佳 。 3 、 猎 头 工 作 经 验 5 年 以 上 为 佳 。 4 、 具 备 团 队 管 理 经 验 。 5 、 招 聘 业 绩 优 异 ， 具 备 成 熟 稳 定 的 客 户 资 源 者 佳 。 6 、 作 风 职 业 ， 目 标 导 向 ， 将 猎 头 工 作 视 作 本 人 事 业 。 7 、 擅 长 行 业 不 限 。 8 、 认 同 公 司 管 理 体 系 与 文 化 。 简 历 投 递 ： z h a o p i n @ h r s e a r c h . c o m . c n 高 级 猎 头 顾 问 / 猎 头 顾 问 2 0 1 8 / 0 2 / 0 9 【 岗 位 职 责 】 1 、 履 行 猎 聘 职 责 ， 完 成 猎 聘 任 务 。 2 、 视 情 况 开 发 、 维 系 相 关 行 业 客 户 。 3 、 视 情 况 指 导 新 员 工 。 【 任 职 资 格 】 1 、 统 招 本 科 以 上 学 历 。 2 、 招 聘 或 营 销 类 工 作 经 验 1 5 年 ， 具 备 猎 头 性 质 的 招 聘 工 作 经 验 者 佳 。 3 、 作 风 职 业 ， 目 标 导 向 ， 将 猎 头 工 作 视 作 本 人 事 业 。 4 、 从 事 行 业 不 限 。 5 、 认 同 公 司 管 理 体 系 与 文 化 。 简 历 投 递 ： z h a o p i n @ h r s e a r c h . c o m . c n S o h o 顾 问 / 团 队 长 2 0 1 8 / 0 2 / 0 9 【 工 作 职 责 】 1 、 从 事 产 业 地 产 、 食 品 快 消 、 I T 互 联 网 、 新 能 源 等 领 域 的 招 聘 工 作 ， 可 对 接 客 户 / 物 色 人 选 。 2 、 按 公 司 业 务 管 理 要 求 ， 对 项 目 回 款 以 及 o f f e r 量 、 面 试 率 、 推 荐 量 等 数 据 负 责 。 3 、 每 周 一 、 三 准 时 线 上 参 加 公 司 业 务 会 。 4 、 每 工 作 日 保 证 5 小 时 + 的 工 作 时 间 投 入 。 （ 办 公 地 点 灵 活 ， 年 薪 1 0 4 0 万 ） 【 任 职 资 格 】 1 、 统 本 学 历 ， 性 别 不 限 ， 年 龄 3 0 4 0 岁 ； 2 、 企 业 H R 、 资 深 猎 头 顾 问 、 销 售 岗 从 业 经 验 ； 3 、 过 往 职 业 履 历 中 业 绩 突 出 ； 4 、 职 业 素 养 佳 ， 专 注 投 入 ， 结 果 导 向 。 S O H O 顾 问 招 聘 对 接 ： H R B P 1 ： y e 1 5 6 3 0 0 3 0 7 6 H R B P 2 ： Z h r u i 0 5 2 3 合 伙 人 ： 城 市 负 责 人 / 团 队 经 理 2 0 1 8 / 0 2 / 1 3 【 岗 位 职 责 】 1 、 招 募 、 培 养 、 管 理 顾 问 团 队 。 2 、 开 发 、 维 系 相 关 行 业 客 户 。 3 、 下 属 团 队 的 业 务 管 理 。 4 、 协 助 直 接 上 级 处 理 好 其 他 工 作 。 【 任 职 资 格 】 1 、 统 招 本 科 以 上 学 历 。 2 、 招 聘 工 作 经 验 8 年 以 上 为 佳 。 3 、 猎 头 工 作 经 验 5 年 以 上 为 佳 。 4 、 具 备 团 队 管 理 经 验 。 5 、 招 聘 业 绩 优 异 ， 具 备 成 熟 稳 定 的 客 户 资 源 者 佳 。 6 、 作 风 职 业 ， 目 标 导 向 ， 将 猎 头 工 作 视 作 本 人 事 业 。 7 、 擅 长 行 业 不 限 。 8 、 认 同 公 司 管 理 体 系 与 文 化 。 简 历 投 递 ： z h a o p i n @ h r s e a r c h . c o m . c n 高 级 猎 头 顾 问 / 猎 头 顾 问 2 0 1 8 / 0 2 / 1 3 【 岗 位 职 责 】 1 、 履 行 猎 聘 职 责 ， 完 成 猎 聘 任 务 。 2 、 视 情 况 开 发 、 维 系 相 关 行 业 客 户 。 3 、 视 情 况 指 导 新 员 工 。 【 任 职 资 格 】 1 、 统 招 本 科 以 上 学 历 。 2 、 招 聘 或 营 销 类 工 作 经 验 1 5 年 ， 具 备 猎 头 性 质 的 招 聘 工 作 经 验 者 佳 。 3 、 作 风 职 业 ， 目 标 导 向 ， 将 猎 头 工 作 视 作 本 人 事 业 。 4 、 从 事 行 业 不 限 。 5 、 认 同 公 司 管 理 体 系 与 文 化 。 简 历 投 递 ： z h a o p i n @ h r s e a r c h . c o m . c n S o h o 顾 问 / 团 队 长 2 0 1 8 / 0 2 / 1 3 【 工 作 职 责 】 1 、 从 事 产 业 地 产 、 食 品 快 消 、 I T 互 联 网 、 新 能 源 等 领 域 的 招 聘 工 作 ， 可 对 接 客 户 / 物 色 人 选 。 2 、 按 公 司 业 务 管 理 要 求 ， 对 项 目 回 款 以 及 o f f e r 量 、 面 试 率 、 推 荐 量 等 数 据 负 责 。 3 、 每 周 一 、 三 准 时 线 上 参 加 公 司 业 务 会 。 4 、 每 工 作 日 保 证 5 小 时 + 的 工 作 时 间 投 入 。 （ 办 公 地 点 灵 活 ， 年 薪 1 0 4 0 万 ） 【 任 职 资 格 】 1 、 统 本 学 历 ， 性 别 不 限 ， 年 龄 3 0 4 0 岁 ； 2 、 企 业 H R 、 资 深 猎 头 顾 问 、 销 售 岗 从 业 经 验 ； 3 、 过 往 职 业 履 历 中 业 绩 突 出 ； 4 、 职 业 素 养 佳 ， 专 注 投 入 ， 结 果 导 向 。 简 历 投 递 ： z h a o p i n @ h r s e a r c h . c o m . c n S o h o 顾 问 / 团 队 长 2 0 2 4 / 0 3 / 2 7 【 工 作 职 责 】 1 从 事 快 消 、 I T 互 联 网 、 新 能 源 、 制 造 、 产 业 地 产 、 金 融 等 领 域 的 招 聘 工 作 。 2 按 公 司 业 务 管 理 要 求 ， 对 项 目 回 款 以 及 o f f e r 量 、 面 试 率 、 推 荐 量 等 数 据 负 责 。 3 准 时 线 上 参 加 公 司 每 周 例 会 、 业 务 分 享 会 、 职 位 沟 通 会 。 4 每 工 作 日 保 证 4 小 时 + 的 工 作 时 间 投 入 。 【 任 职 要 求 】 1 3 0 4 5 岁 ， 男 女 不 限 ， 统 本 学 历 佳 。 2 相 关 行 业 招 聘 从 业 经 验 5 年 以 上 ， 猎 头 工 作 背 景 佳 ， 行 业 内 头 部 企 业 H R 职 业 经 历 佳 。 3 人 品 高 尚 + 作 风 职 业 + 集 团 荣 誉 感 。 【 收 入 模 式 】 1 对 接 客 户 ： 2 0 2 2 . 5 % 2 5 % 浮 动 。 2 招 聘 做 单 ： 4 0 4 5 % 5 0 % 浮 动 。 （ 例 ： 年 薪 5 0 万 人 选 总 服 务 费 1 0 万 ， s o h o 顾 问 个 人 对 接 客 户 所 得 2 2 . 5 万 ， 个 人 招 聘 做 单 所 得 4 5 万 。 ） S o h o 顾 问 / 团 队 长 2 0 2 4 / 0 3 / 2 7 【 工 作 职 责 】 1 从 事 快 消 、 I T 互 联 网 、 新 能 源 、 制 造 、 产 业 地 产 、 金 融 等 领 域 的 招 聘 工 作 。 2 按 公 司 业 务 管 理 要 求 ， 对 项 目 回 款 以 及 o f f e r 量 、 面 试 率 、 推 荐 量 等 数 据 负 责 。 3 准 时 线 上 参 加 公 司 每 周 例 会 、 业 务 分 享 会 、 职 位 沟 通 会 。 4 每 工 作 日 保 证 4 小 时 + 的 工 作 时 间 投 入 。 【 任 职 要 求 】 1 3 0 4 5 岁 ， 男 女 不 限 ， 统 本 学 历 佳 。 2 相 关 行 业 招 聘 从 业 经 验 5 年 以 上 ， 猎 头 工 作 背 景 佳 ， 行 业 内 头 部 企 业 H R 职 业 经 历 佳 。 3 人 品 高 尚 + 作 风 职 业 + 集 团 荣 誉 感 。 【 收 入 模 式 】 1 对 接 客 户 ： 2 0 2 2 . 5 % 2 5 % 浮 动 。 2 招 聘 做 单 ： 4 0 4 5 % 5 0 % 浮 动 。 （ 例 ： 年 薪 5 0 万 人 选 总 服 务 费 1 0 万 ， s o h o 顾 问 个 人 对 接 客 户 所 得 2 2 . 5 万 ， 个 人 招 聘 做 单 所 得 4 5 万 。 ） S o h o 顾 问 / 团 队 长 2 0 2 4 / 0 3 / 2 7 【 工 作 职 责 】 1 从 事 快 消 、 I T 互 联 网 、 新 能 源 、 制 造 、 产 业 地 产 、 金 融 等 领 域 的 招 聘 工 作 。 2 按 公 司 业 务 管 理 要 求 ， 对 项 目 回 款 以 及 o f f e r 量 、 面 试 率 、 推 荐 量 等 数 据 负 责 。 3 准 时 线 上 参 加 公 司 每 周 例 会 、 业 务 分 享 会 、 职 位 沟 通 会 。 4 每 工 作 日 保 证 4 小 时 + 的 工 作 时 间 投 入 。 【 任 职 要 求 】 1 3 0 4 5 岁 ， 男 女 不 限 ， 统 本 学 历 佳 。 2 相 关 行 业 招 聘 从 业 经 验 5 年 以 上 ， 猎 头 工 作 背 景 佳 ， 行 业 内 头 部 企 业 H R 职 业 经 历 佳 。 3 人 品 高 尚 + 作 风 职 业 + 集 团 荣 誉 感 。 【 收 入 模 式 】 1 对 接 客 户 ： 2 0 2 2 . 5 % 2 5 % 浮 动 。 2 招 聘 做 单 ： 4 0 4 5 % 5 0 % 浮 动 。 （ 例 ： 年 薪 5 0 万 人 选 总 服 务 费 1 0 万 ， s o h o 顾 问 个 人 对 接 客 户 所 得 2 2 . 5 万 ， 个 人 招 聘 做 单 所 得 4 5 万 。 ） S o h o 顾 问 / 团 队 长 2 0 2 4 / 0 3 / 2 7 【 工 作 职 责 】 1 从 事 快 消 、 I T 互 联 网 、 新 能 源 、 制 造 、 产 业 地 产 、 金 融 等 领 域 的 招 聘 工 作 。 2 按 公 司 业 务 管 理 要 求 ， 对 项 目 回 款 以 及 o f f e r 量 、 面 试 率 、 推 荐 量 等 数 据 负 责 。 3 准 时 线 上 参 加 公 司 每 周 例 会 、 业 务 分 享 会 、 职 位 沟 通 会 。 4 每 工 作 日 保 证 4 小 时 + 的 工 作 时 间 投 入 。 【 任 职 要 求 】 1 3 0 4 5 岁 ， 男 女 不 限 ， 统 本 学 历 佳 。 2 相 关 行 业 招 聘 从 业 经 验 5 年 以 上 ， 猎 头 工 作 背 景 佳 ， 行 业 内 头 部 企 业 H R 职 业 经 历 佳 。 3 人 品 高 尚 + 作 风 职 业 + 集 团 荣 誉 感 。 【 收 入 模 式 】 1 对 接 客 户 ： 2 0 2 2 . 5 % 2 5 % 浮 动 。 2 招 聘 做 单 ： 4 0 4 5 % 5 0 % 浮 动 。 （ 例 ： 年 薪 5 0 万 人 选 总 服 务 费 1 0 万 ， s o h o 顾 问 个 人 对 接 客 户 所 得 2 2 . 5 万 ， 个 人 招 聘 做 单 所 得 4 5 万 。 ） S o h o 顾 问 / 团 队 长 2 0 2 4 / 0 3 / 2 7 【 工 作 职 责 】 1 从 事 快 消 、 I T 互 联 网 、 新 能 源 、 制 造 、 产 业 地 产 、 金 融 等 领 域 的 招 聘 工 作 。 2 按 公 司 业 务 管 理 要 求 ， 对 项 目 回 款 以 及 o f f e r 量 、 面 试 率 、 推 荐 量 等 数 据 负 责 。 3 准 时 线 上 参 加 公 司 每 周 例 会 、 业 务 分 享 会 、 职 位 沟 通 会 。 4 每 工 作 日 保 证 4 小 时 + 的 工 作 时 间 投 入 。 【 任 职 要 求 】 1 3 0 4 5 岁 ， 男 女 不 限 ， 统 本 学 历 佳 。 2 相 关 行 业 招 聘 从 业 经 验 5 年 以 上 ， 猎 头 工 作 背 景 佳 ， 行 业 内 头 部 企 业 H R 职 业 经 历 佳 。 3 人 品 高 尚 + 作 风 职 业 + 集 团 荣 誉 感 。 【 收 入 模 式 】 1 对 接 客 户 ： 2 0 2 2 . 5 % 2 5 % 浮 动 。 2 招 聘 做 单 ： 4 0 4 5 % 5 0 % 浮 动 。 （ 例 ： 年 薪 5 0 万 人 选 总 服 务 费 1 0 万 ， s o h o 顾 问 个 人 对 接 客 户 所 得 2 2 . 5 万 ， 个 人 招 聘 做 单 所 得 4 5 万 。 ） S o h o 顾 问 / 团 队 长 2 0 2 4 / 0 3 / 2 7 【 工 作 职 责 】 1 从 事 快 消 、 I T 互 联 网 、 新 能 源 、 制 造 、 产 业 地 产 、 金 融 等 领 域 的 招 聘 工 作 。 2 按 公 司 业 务 管 理 要 求 ， 对 项 目 回 款 以 及 o f f e r 量 、 面 试 率 、 推 荐 量 等 数 据 负 责 。 3 准 时 线 上 参 加 公 司 每 周 例 会 、 业 务 分 享 会 、 职 位 沟 通 会 。 4 每 工 作 日 保 证 4 小 时 + 的 工 作 时 间 投 入 。 【 任 职 要 求 】 1 3 0 4 5 岁 ， 男 女 不 限 ， 统 本 学 历 佳 。 2 相 关 行 业 招 聘 从 业 经 验 5 年 以 上 ， 猎 头 工 作 背 景 佳 ， 行 业 内 头 部 企 业 H R 职 业 经 历 佳 。 3 人 品 高 尚 + 作 风 职 业 + 集 团 荣 誉 感 。 【 收 入 模 式 】 1 对 接 客 户 ： 2 0 2 2 . 5 % 2 5 % 浮 动 。 2 招 聘 做 单 ： 4 0 4 5 % 5 0 % 浮 动 。 （ 例 ： 年 薪 5 0 万 人 选 总 服 务 费 1 0 万 ， s o h o 顾 问 个 人 对 接 客 户 所 得 2 2 . 5 万 ， 个 人 招 聘 做 单 所 得 4 5 万 。 ） S o h o 顾 问 / 团 队 长 2 0 2 4 / 0 3 / 2 7 【 工 作 职 责 】 1 从 事 快 消 、 I T 互 联 网 、 新 能 源 、 制 造 、 产 业 地 产 、 金 融 等 领 域 的 招 聘 工 作 。 2 按 公 司 业 务 管 理 要 求 ， 对 项 目 回 款 以 及 o f f e r 量 、 面 试 率 、 推 荐 量 等 数 据 负 责 。 3 准 时 线 上 参 加 公 司 每 周 例 会 、 业 务 分 享 会 、 职 位 沟 通 会 。 4 每 工 作 日 保 证 4 小 时 + 的 工 作 时 间 投 入 。 【 任 职 要 求 】 1 3 0 4 5 岁 ， 男 女 不 限 ， 统 本 学 历 佳 。 2 相 关 行 业 招 聘 从 业 经 验 5 年 以 上 ， 猎 头 工 作 背 景 佳 ， 行 业 内 头 部 企 业 H R 职 业 经 历 佳 。 3 人 品 高 尚 + 作 风 职 业 + 集 团 荣 誉 感 。 【 收 入 模 式 】 1 对 接 客 户 ： 2 0 2 2 . 5 % 2 5 % 浮 动 。 2 招 聘 做 单 ： 4 0 4 5 % 5 0 % 浮 动 。 （ 例 ： 年 薪 5 0 万 人 选 总 服 务 费 1 0 万 ， s o h o 顾 问 个 人 对 接 客 户 所 得 2 2 . 5 万 ， 个 人 招 聘 做 单 所 得 4 5 万 。 ） S o h o 顾 问 / 团 队 长 2 0 2 4 / 0 3 / 2 7 【 工 作 职 责 】 1 从 事 快 消 、 I T 互 联 网 、 新 能 源 、 制 造 、 产 业 地 产 、 金 融 等 领 域 的 招 聘 工 作 。 2 按 公 司 业 务 管 理 要 求 ， 对 项 目 回 款 以 及 o f f e r 量 、 面 试 率 、 推 荐 量 等 数 据 负 责 。 3 准 时 线 上 参 加 公 司 每 周 例 会 、 业 务 分 享 会 、 职 位 沟 通 会 。 4 每 工 作 日 保 证 4 小 时 + 的 工 作 时 间 投 入 。 【 任 职 要 求 】 1 3 0 4 5 岁 ， 男 女 不 限 ， 统 本 学 历 佳 。 2 相 关 行 业 招 聘 从 业 经 验 5 年 以 上 ， 猎 头 工 作 背 景 佳 ， 行 业 内 头 部 企 业 H R 职 业 经 历 佳 。 3 人 品 高 尚 + 作 风 职 业 + 集 团 荣 誉 感 。 【 收 入 模 式 】 1 对 接 客 户 ： 2 0 2 2 . 5 % 2 5 % 浮 动 。 2 招 聘 做 单 ： 4 0 4 5 % 5 0 % 浮 动 。 （ 例 ： 年 薪 5 0 万 人 选 总 服 务 费 1 0 万 ， s o h o 顾 问 个 人 对 接 客 户 所 得 2 2 . 5 万 ， 个 人 招 聘 做 单 所 得 4 5 万 。 ） S o h o 顾 问 / 团 队 长 2 0 2 4 / 0 3 / 2 7 【 工 作 职 责 】 1 从 事 快 消 、 I T 互 联 网 、 新 能 源 、 制 造 、 产 业 地 产 、 金 融 等 领 域 的 招 聘 工 作 。 2 按 公 司 业 务 管 理 要 求 ， 对 项 目 回 款 以 及 o f f e r 量 、 面 试 率 、 推 荐 量 等 数 据 负 责 。 3 准 时 线 上 参 加 公 司 每 周 例 会 、 业 务 分 享 会 、 职 位 沟 通 会 。 4 每 工 作 日 保 证 4 小 时 + 的 工 作 时 间 投 入 。 【 任 职 要 求 】 1 3 0 4 5 岁 ， 男 女 不 限 ， 统 本 学 历 佳 。 2 相 关 行 业 招 聘 从 业 经 验 5 年 以 上 ， 猎 头 工 作 背 景 佳 ， 行 业 内 头 部 企 业 H R 职 业 经 历 佳 。 3 人 品 高 尚 + 作 风 职 业 + 集 团 荣 誉 感 。 【 收 入 模 式 】 1 对 接 客 户 ： 2 0 2 2 . 5 % 2 5 % 浮 动 。 2 招 聘 做 单 ： 4 0 4 5 % 5 0 % 浮 动 。 （ 例 ： 年 薪 5 0 万 人 选 总 服 务 费 1 0 万 ， s o h o 顾 问 个 人 对 接 客 户 所 得 2 2 . 5 万 ， 个 人 招 聘 做 单 所 得 4 5 万 。 ） S o h o 顾 问 / 团 队 长 2 0 2 4 / 0 3 / 2 7 【 工 作 职 责 】 1 、 从 事 产 业 地 产 、 食 品 快 消 、 I T 互 联 网 、 新 能 源 等 领 域 的 招 聘 工 作 ， 可 对 接 客 户 / 物 色 人 选 。 2 、 按 公 司 业 务 管 理 要 求 ， 对 项 目 回 款 以 及 o f f e r 量 、 面 试 率 、 推 荐 量 等 数 据 负 责 。 3 、 每 周 一 、 三 准 时 线 上 参 加 公 司 业 务 会 。 4 、 每 工 作 日 保 证 5 小 时 + 的 工 作 时 间 投 入 。 （ 办 公 地 点 灵 活 ， 年 薪 1 0 4 0 万 ） 【 任 职 资 格 】 1 、 统 本 学 历 ， 性 别 不 限 ， 年 龄 3 0 4 0 岁 ； 2 、 企 业 H R 、 资 深 猎 头 顾 问 、 销 售 岗 从 业 经 验 ； 3 、 过 往 职 业 履 历 中 业 绩 突 出 ； 4 、 职 业 素 养 佳 ， 专 注 投 入 ， 结 果 导 向 。 简 历 投 递 ： z h a o p i n @ h r s e a r c h . c o m . c n s o h o 顾 问 / 团 队 长 2 0 2 3 / 0 8 / 1 7 【 工 作 职 责 】 1 、 从 事 产 业 地 产 、 食 品 快 消 、 I T 互 联 网 、 新 能 源 等 领 域 的 招 聘 工 作 ， 可 对 接 客 户 / 物 色 人 选 。 2 、 按 公 司 业 务 管 理 要 求 ， 对 项 目 回 款 以 及 o f f e r 量 、 面 试 率 、 推 荐 量 等 数 据 负 责 。 3 、 每 周 一 、 三 准 时 线 上 参 加 公 司 业 务 会 。 4 、 每 工 作 日 保 证 5 小 时 + 的 工 作 时 间 投 入 。 （ 办 公 地 点 灵 活 ， 年 薪 1 0 4 0 万 ） 【 任 职 资 格 】 1 、 统 本 学 历 ， 性 别 不 限 ， 年 龄 3 0 4 0 岁 ； 2 、 企 业 H R 、 资 深 猎 头 顾 问 、 销 售 岗 从 业 经 验 ； 3 、 过 往 职 业 履 历 中 业 绩 突 出 ； 4 、 职 业 素 养 佳 ， 专 注 投 入 ， 结 果 导 向 。 简 历 投 递 ： z h a o p i n @ h r s e a r c h . c o m . c n 联 系 我 们 大 连 大 连 市 高 新 园 区 动 漫 游 产 业 大 厦 深 圳 深 圳 市 南 山 区 大 学 城 民 企 科 技 园 其 他 城 市 北 京 / 天 津 / 沈 阳 / 石 家 庄 / 赤 峰 / 宝 鸡 / 济 南 / 青 岛 / 烟 台 / 郑 州 / 商 丘 / 长 沙 / 上 海 / 杭 州 / 苏 州 / 莆 田 / 重 庆 / 贵 阳 / 广 州 / 清 远 … … 版 权 所 有 ： 深 圳 市 仁 源 企 成 信 息 咨 询 有 限 公 司 备 案 号 ： 辽 I C P 备 1 6 0 1 9 3 1 1 号 1   | E m a i l ： z h a o p i n @ h r s e a r c h . c o m . c n S O H O 顾 问 招 聘 对 接 ： H R B P 1 ： y e 1 5 6 3 0 0 3 0 7 6 H R B P 2 ： Z h r u i 0 5 2 3

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